CAO Technische Groothandel 2025: Nieuwe afspraken en loon

Wie in de technische groothandel werkt, krijgt te maken met een sector die streeft naar loonzekerheid en goede arbeidsvoorwaarden. Na maanden van onderhandelen bereikten WTG en de vakbonden op 11 november 2025 een voorlopig akkoord, en eind januari 2026 lag er een definitief resultaat op tafel.

Looptijd nieuwe CAO: 1 oktober 2025 t/m 31 december 2027 ·
Voorlopig akkoord: 11 november 2025 ·
Definitief akkoord: 28 januari 2026 ·
Partijen: WTG, FNV, De Unie

De volgende tabel vat de kerngegevens van de nieuwe CAO Technische Groothandel 2025-2027 samen.

Is er een nieuwe CAO voor de technische groothandel in 2025?

Ja, er is een nieuwe CAO voor de technische groothandel. Na maanden van onderhandelen bereikten WTG en de vakbonden op 11 november 2025 een voorlopig onderhandelingsresultaat. Het definitieve akkoord volgde op 9 december 2025, waarna WTG-leden op 8 januari 2026 instemden met het resultaat.

Looptijd en geldigheidsbereik

De nieuwe CAO Technische Groothandel 2025-2027 loopt van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027. Deze langere looptijd van ruim twee jaar geeft werkgevers en werknemers meer stabiliteit dan de gebruikelijke tweejarige cyclus.

Algemeen verbindend verklaard

De CAO is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers en werknemers in de sector eraan gebonden zijn, ook bedrijven die geen lid zijn van WTG of een vakbond.

Wat zijn de loonschalen voor 2025?

De loonschalen in de technische groothandel zijn gebaseerd op het uurloon en worden berekend over een 36-urige werkweek. Voor 2025 zijn er specifieke verhogingen afgesproken in de vorige CAO-periode.

Overzicht loonschalen

De salarisschaal vanaf 1 januari 2024 is gebaseerd op uurloon en een 36-urige werkweek, zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat van CAO 2023-2025. Werkgevers hanteren deze schaal als basis voor de salarisonderhandelingen met individuele medewerkers.

Minimumloon stijging

Per 1 juli 2025 geldt een loonstijging van 2,5% met een minimum van €90 bij een 40-urige werkweek. Dit bevestigde WTG in hun communicatie over de loonstijging (WTG).

Wat dit betekent voor sectorwerknemers: de loonschalen uit de vorige CAO-periode blijven de basis, maar de verhogingen zorgen voor een geleidelijke verbetering van de koopkracht.

Komt er een loonsverhoging in 2025?

In de loop van 2025 zijn er meerdere loonsverhogingen afgesproken. De vorige CAO 2023-2025 bevatte een opbouw van loonstijgingen die doorliepen tot January 2025.

Afspraken loonsverhoging

Per 1 juni 2024 ging de lon omhoog met 4% en een minimum van €140 bij een 40-urige werkweek. Op 1 januari 2025 volgde een verhoging van 2,5% met een minimum van €90, en op 1 juli 2025 kwam er opnieuw 2,5% bij met diezelfde minimumgrens (CNV).

Structuur verhogingen

Over de gehele CAO-periode van 1 oktober 2023 tot 30 January 2025 ging het in totaal om 9% loonstijging. Daarnaast ontvingen medewerkers op 30 september 2024 een eenmalige uitkering van €500 naar rato.

De implicatie: de opbouw van drie loontranches zorgde voor een geleidelijke verbetering van het inkomen, maar de totale stijging van 9% bleef achter bij de inflatiepiek van 2023-2024.

Wat is de verwachte CAO voor de Technische Groothandel?

De verwachte CAO is inmiddels realiteit. Op 11 november 2025 bereikten WTG en de vakbonden een voorlopig onderhandelingsresultaat, en op 9 december 2025 lag er een definitief akkoord op tafel.

Belangrijkste wijzigingen

WTG-voorzitter Willem benadrukte dat de nieuwe CAO verder gaat dan alleen loon en looptijd. “We kiezen bewust niet voor een CAO die alleen over loon en looptijd gaat”, aldus Willem (WTG). Een concrete nieuwe afspraak is het vitaliteitsbudget van €200 per medewerker.

Pensioen en verlof

Volgens onderzoek van De Unie prioriteren medewerkers loonsverhoging, verlof en pensioen. Het onderzoek toonde aan dat 67% van de medewerkers individuele prestaties motiverend vindt voor salaris, terwijl 59% aangeeft onvoldoende groeistappen in de salarisschaal te zien (De Unie).

Is er een loonsverhoging voor de technische groothandel in de CAO 2026?

Ja, er is een geplande loonsverhoging in 2026. Per 1 april 2026 staat een CAO-verhoging van 3% gepland (Technische Groothandel). Dit is de eerste verhoging binnen de nieuwe CAO-periode.

Vooruitblik 2026

De nieuwe CAO 2025-2027 loopt tot eind 2027, wat betekent dat er in de loop van 2026 en 2027 meer verhogingen kunnen volgen. De precieze percentages voor de latere periodes zijn nog niet volledig bekendgemaakt.

Onderhandelingen voortzetting

WTG-bestuurslid Robert-Jan Steegman stelde eerder dat de nieuwe CAO uiterlijk op 1 januari 2026 een feit moest zijn. “Op uiterlijk 1 januari 2026 móet de nieuwe CAO een feit zijn maar idealiter geven we er al eerder een klap op”, aldus Steegman (WTG). Dat is gelukt: de CAO was al op 1 oktober 2025 ingegaan.

Wat dit betekent: de 3%-verhoging in april 2026 vormt de basis voor verdere loonafspraken, maar de exacte hoogte van latere verhogingen hangt af van de inflatieontwikkeling en onderhandelingsresultaten.

Wat is er afgesproken over pensioen?

De CAO Technische Groothandel bevat afspraken over pensioen via Stichting FTG. Werkgevers betalen een heffing van 0,1% van de loonsom voor deze pensioenstichting.

Pensioenregeling

De pensioenregeling via Stichting FTG is een belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De exacte pensioenleeftijd, opbouwpercentages en franchise worden bepaald door de stichting en kunnen wijzigen bij nieuwe wet- en regelgeving.

Wat dit betekent: de 0,1%-heffing is relatief laag, maar vormt een basisbijdrage aan de sectorpensioenregeling die voor alle medewerkers geldt.

Tijdlijn: onderhandelingen en afspraken

Het onderhandelingsproces voor de nieuwe CAO begon in juni 2025 en leidde binnen enkele maanden tot concrete resultaten.

Het patroon toont een snelle doorlooptijd: minder dan zeven maanden van eerste overleg tot definitief akkoord. Dit suggereert dat partijen alignement hadden bereikt voordat de formele onderhandelingen begonnen.

Bevestigde feiten en wat nog onduidelijk is

De nieuwe CAO Technische Groothandel 2025-2027 is definitief, maar er blijven vragen open over de exacte uitwerking van sommige afspraken.

Standpunten en citaten van betrokken partijen

De onderhandelingen voor de nieuwe CAO werden gevoerd door WTG namens werkgevers en door vakbonden FNV en De Unie namens werknemers.

“We kiezen bewust niet voor een CAO die alleen over loon en looptijd gaat.”

— Willem, WTG-voorzitter (WTG)

“Op uiterlijk 1 januari 2026 móet de nieuwe CAO een feit zijn maar idealiter geven we er al eerder een klap op.”

— Robert-Jan Steegman, WTG-bestuurslid (WTG)

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

De definitieve CAO Technische Groothandel 2025-2027 brengt concrete verplichtingen en rechten met zich mee voor alle betrokken partijen in de sector.

Voor werkgevers betekent de nieuwe CAO een langetermijnplan tot eind 2027. Ze weten waar ze aan toe zijn wat betreft loonkosten, pensioenafdrachten en het vitaliteitsbudget. De geplande loonsverhoging van 3% per 1 april 2026 is alvast een aandachtspunt voor de financiële planning.

Voor werknemers biedt de CAO zekerheid over loonsverhogingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vitaliteitsbudget geeft ruimte voor persoonlijke ontwikkeling of fitheid-gerelateerde uitgaven. De woon-werkvergoeding van €0,23 per kilometer (uit de vorige CAO) blijft van kracht.

Gerelateerde lectuur: Samsung A36 Los Toestel – Beste Prijzen, Specs en Waar Kopen · Galaxy A02s Kopen – Beste Prijzen En Specs 2026

Veelgestelde vragen